公司发电子工资条并不违法，但需要满足一定的条件。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里并未明确规定工资条必须为纸质形式，因此，电子工资条在形式上并不违反法律规定。

合法性条件

虽然电子工资条不违法，但为了确保其合法性，公司需要满足以下条件：

1. 确保电子工资条的真实性和完整性：电子工资条应准确反映劳动者的工资构成、数额、支付时间等关键信息，且不得被篡改或伪造。
2. 提供便捷的查阅和保存方式：公司应确保劳动者能够方便地查阅和保存自己的电子工资条，例如通过电子邮件、公司内部系统或专门的工资条应用等方式发送。
3. 保障劳动者的知情权：在发送电子工资条前，公司应告知劳动者其工资条将以电子形式发送，并确保劳动者能够理解和接受这种方式。

劳动者应对措施

如果你作为劳动者，对公司发送的电子工资条有疑问或担忧，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解电子工资条的具体发送方式和保障措施，确保自己的权益得到保障。
2. 要求纸质工资条：如果你对电子工资条不放心，或者公司未能提供便捷的查阅和保存方式，你可以要求公司提供纸质工资条作为备选。
3. 保留证据：无论公司发送的是电子工资条还是纸质工资条，你都应妥善保管，以备不时之需。如果发生工资纠纷，这些工资条将成为重要的证据。

法律后果

如果公司未能按照法律规定提供工资条，或者提供的工资条存在虚假、不完整等情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，公司可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议

1. 对于公司：建议公司在发送电子工资条时，确保符合上述合法性条件，并加强与劳动者的沟通，提高劳动者的满意度和信任度。
2. 对于劳动者：如果你对电子工资条有疑问或担忧，不要犹豫，及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，也要增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。

总之，公司发电子工资条并不违法，但需要满足一定的条件。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。