结论：劳动合同期限中“3个月以内”和“3个月以上不满一年”的表述并不相互矛盾，它们是对劳动合同期限的不同分类，各自具有明确的法律意义。

详细解释：

1. 定义与区分：

   • “3个月以内”的劳动合同，指的是合同期限不超过3个月的短期合同。这种合同通常适用于临时性、季节性或特定项目的工作，其特点是期限短、灵活性高。
   • “3个月以上不满一年”的劳动合同，则是指合同期限超过3个月但不足一年的合同。这种合同适用于需要一定时间完成但又不是长期性的工作，如试用期合同、短期项目合同等。

2. 法律意义：

   • 不同的合同期限在法律上可能享有不同的权益和保障。例如，短期合同可能不涉及试用期、社会保险等长期合同中的常见条款，或者这些条款的适用可能有所不同。
   • 长期合同（尽管这里指的是“3个月以上不满一年”，但仍属于相对长期）则更可能包含完整的权益保障，如试用期、社会保险、福利待遇等。

3. 实际应用：

   • 在实际签订劳动合同时，雇主和劳动者应根据工作的性质、期限以及双方的意愿来选择合适的合同类型。
   • 如果工作是临时性的或季节性的，选择“3个月以内”的合同可能更为合适；如果工作需要一定时间完成但又不是长期性的，则可以选择“3个月以上不满一年”的合同。

4. 注意事项：

   • 无论选择哪种合同类型，都应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，建议雇主和劳动者都咨询专业的法律人士或律师，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果对合同期限或合同内容有疑问或争议，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决。

总结：劳动合同期限中的“3个月以内”和“3个月以上不满一年”并不矛盾，它们是对不同期限劳动合同的明确分类。在实际应用中，应根据工作的性质和期限选择合适的合同类型，并确保合同内容合法、合规。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。