员工在工作期间确实受到公司的保护，但这种保护是有限度的，并且需要满足一定的条件。以下从几个方面详细解释：
公司对员工的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，预防和减少工作过程中的事故和伤害。这包括提供必要的安全培训、安全防护设备，以及确保工作场所的设施、设备符合安全标准。
- 如果公司未能履行这些义务，导致员工在工作期间受伤或患病，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。
公司对员工的合法权益保护：
- 公司应尊重并保护员工的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。如果公司违反这些规定，如拖欠工资、不支付加班费、不缴纳社会保险等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司保护员工的限度：
- 虽然公司有义务保护员工，但这种保护并不是无条件的。例如，如果员工因故意或重大过失导致自己受伤或患病，或者违反公司的安全规定和操作规程，公司可能不需要承担全部或部分责任。
- 此外，公司对员工的保护也受到法律法规的限制。如果员工的诉求超出了法律法规规定的范围，公司可能无法满足其要求。
员工应如何维护自己的权益：
- 如果员工在工作期间受到伤害或发现公司存在违法行为，应及时向公司报告并寻求帮助。如果公司未能及时处理或拒绝承担责任，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求，如工作记录、医疗证明、工资单等。
举例说明：
- 假设一名员工在工作期间因公司提供的设备故障而受伤，公司应承担相应的医疗费用和误工费等赔偿责任。但如果该员工在操作设备时未按照公司的安全规定进行，导致自己受伤，公司可能只需要承担部分责任或无需承担责任。
建议：
- 作为员工，应了解自己的合法权益和公司的安全规定，遵守操作规程，确保自己的安全。
- 如果遇到公司违法行为或自己受到伤害的情况，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果你在工作期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。