员工进入官司后停止工作，并不直接等同于自动离职。这一结论需要从多个角度进行详细分析：
自动离职的法律定义：
- 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位，且长时间不归。这种行为在法律上可能被视为员工单方面解除了劳动合同，但具体是否构成自动离职，还需结合实际情况和法律规定来判断。
员工停止工作的可能原因：
- 员工可能因官司缠身，如涉及个人法律纠纷或刑事案件，导致无法继续正常工作。这种情况下，员工停止工作并非出于自愿解除劳动合同的意图，而是由于外部因素导致的暂时无法履行职责。
- 员工也可能因对工作环境、待遇或工作内容不满，而选择停止工作作为抗议或谈判的手段。但即便如此，也不直接等同于自动离职，除非员工明确表达了离职的意愿，并符合法定离职程序。
法律后果与雇主应对：
- 如果员工停止工作并未构成自动离职，雇主不能单方面解除劳动合同或采取其他不利措施，如停发工资、扣除奖金等。否则，雇主可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 雇主应首先与员工进行沟通，了解停止工作的具体原因，并尝试协商解决方案。如果员工确实因官司等外部因素无法继续工作，雇主可以考虑给予一定的宽限期或调整工作安排。
- 如果员工明确表达了离职的意愿，并符合法定离职程序（如提前通知、办理离职手续等），则雇主可以依法办理离职手续，并结清工资、奖金等福利待遇。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果因官司等外部因素无法继续工作，应及时与雇主沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。避免擅自停止工作，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于雇主而言，在面对员工停止工作的情况时，应保持冷静和理性，通过沟通了解原因，并依法处理。避免采取过激或违法的措施，以免引发更大的法律纠纷。
总结来说，员工进入官司后停止工作，并不直接等同于自动离职。具体是否构成自动离职，需结合实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。