结论前置：公司开除员工时，原则上应在解除或终止劳动合同的同时一次性结清工资。不过，具体结算时间也可能因公司规定、劳动合同约定或地方实施细则而有所不同，但无论如何，公司都不得拖欠或克扣员工的工资。
一、法律规定与原则
一般情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，工资应在劳动关系解除时立即结算。
- 举例来说，若员工因违反公司规定被开除，公司在办理离职手续的同时，就应将员工的工资一次性结清。
特殊情况：
- 部分地方可能有具体的实施细则，对工资结算时间做出更详细的规定，如规定用人单位在解除或终止劳动合同之日起五日内或十五日内一次性结清劳动者工资。
- 若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，虽然这不影响开除后的工资结算时间，但从入职第二个月起，劳动者有权要求双倍工资直至签订书面劳动合同为止。不过，这一规定主要关注的是未签订书面劳动合同的赔偿问题，与开除时的工资结算时间无直接关联。
二、经济补偿与工资结算
经济补偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿。这一经济补偿的支付时间，通常是在办结工作交接时支付。
- 举例来说，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难被裁员，公司除需结清其当月工资外，还需支付其3个月工资的经济补偿，即15000元。这一经济补偿的支付，并不影响工资在解除劳动合同时的一次性结清。
特殊扣除情形：
- 如果被开除的劳动者在职期间给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先可尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求其按时支付工资及可能的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 查看劳动合同与公司规定：建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资结算政策。如有疑问，可直接咨询公司的人事部门。
- 保留相关证据：在离职过程中，员工应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、离职证明等，以备不时之需。
- 及时维权：如用人单位未按规定及时支付工资或经济补偿，员工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
综上所述，公司开除员工时，工资结算时间应遵循法律法规的原则性规定，并兼顾公司实际情况和劳动合同的约定。在任何情况下，公司都不得拖欠或克扣员工的工资。员工也应了解自己的权益并采取适当措施维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。