核心结论：不到50岁被裁退后，关于社保（您提到的“劳保”应指社会保险）的处理，主要涉及社保关系的转移接续、失业保险金的领取以及养老保险的累计计算等方面。以下是具体说明：

1. 社保关系的转移接续：

   • 当您被裁退后，原单位会为您办理社保减员手续，此时您的社保关系会暂时中断。
   • 您需要尽快找到新工作或以灵活就业人员身份继续参保，以保持社保关系的连续性。新单位或您个人需向社保经办机构办理社保增员手续，继续缴纳社保费用。
   • 如果您暂时无法找到新工作，也可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，确保社保权益不受影响。

2. 失业保险金的领取：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》，符合条件的失业人员可以领取失业保险金。
   • 领取条件通常包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、缴纳失业保险费满一定年限等。
   • 您需要向当地社保经办机构申请失业保险金，并提供相关证明材料，如离职证明、身份证等。
   • 失业保险金的领取期限和金额根据您的缴费年限和当地政策确定。

3. 养老保险的累计计算：

   • 养老保险是累计计算的，即使您中途失业或换工作，只要继续缴纳养老保险费，您的缴费年限和个人账户金额都会累计计算。
   • 当您达到法定退休年龄时，只要累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。
   • 因此，被裁退不会影响您养老保险的累计计算，但您需要确保在失业期间继续缴纳养老保险费（如以灵活就业人员身份参保）。

额外建议：

• 在处理社保问题时，建议您及时与当地社保经办机构沟通，了解具体政策和办理流程。
• 如果您对社保政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。