结论：关于工资奖金不清楚怕被主管扣而考虑是否告诉老板的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。建议你可以先尝试与主管沟通，明确工资奖金的构成和发放标准；如果沟通无果或存在不公平现象，再考虑向老板反映情况。以下是从不同角度为你详细分析：
一、与主管沟通
沟通目的：
- 首先，你可以尝试与主管进行坦诚的沟通，了解工资奖金的具体构成和发放标准。这有助于你明确自己的权益，避免因为信息不对称而产生误解或担忧。
沟通方式：
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。可以提出自己的疑问和困惑，询问主管关于工资奖金的具体规定和计算方法。
- 同时，也可以表达自己对工资奖金的期望和关注，希望主管能够给予明确的答复和解释。
沟通结果：
- 如果主管能够给出合理的解释和答复，那么你的担忧可能会得到缓解。
- 如果主管回避问题或给出模糊的答复，那么你可能需要进一步考虑其他途径来维护自己的权益。
二、向老板反映情况
反映前提：
- 在考虑向老板反映情况之前，建议你先收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、与主管的沟通记录等。这些证据将有助于你更准确地描述问题，并增加老板对你的信任度。
反映方式：
- 选择一个合适的时机和方式向老板反映情况。可以提前预约一个会议时间，或者通过电子邮件等方式向老板提交一份详细的报告。
- 在反映情况时，保持客观和公正，避免夸大或歪曲事实。同时，也可以提出自己的建议和解决方案，如希望公司能够制定更明确的工资奖金制度等。
反映结果：
- 老板可能会对你的反映给予重视，并展开调查或采取相应措施来解决问题。
- 如果老板没有给予足够的重视或处理不当，你可能需要考虑进一步采取法律手段来维护自己的权益。不过，在采取法律手段之前，建议你先咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法有效。
三、法律角度分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了工资奖金的构成和发放标准，那么公司应当按照约定执行。
公司规章制度：
- 如果公司制定了关于工资奖金的规章制度，并且该制度已经向你公示或告知，那么你也应当遵守该制度。但是，如果该制度存在不公平或违法的情况，你有权提出异议并要求公司进行修改。
维权途径：
- 如果公司存在拖欠工资、克扣奖金等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来支持自己的主张。
最后建议：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。先尝试与主管沟通明确情况，如果无果再考虑向老板反映或采取法律手段。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为信息不对称或沟通不畅而产生不必要的纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。