结论前置：劳动合同到期单位提前一月通知不续签，是否需要赔偿主要取决于不续签的原因和具体情况。以下是详细分析：
单位主动不续签且非因劳动者过错
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若单位主动提出不续签，且并非因为劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么单位需要支付的经济补偿为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。
单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝
- 分析：如果单位在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么单位在此情况下无需支付经济补偿。
- 举例：单位提出续签合同，且工资待遇、工作岗位等条件与原合同一致甚至提高，但劳动者因个人原因选择不续签，此时单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错导致单位不续签
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
- 举例：劳动者因严重违反单位规章制度被单位解除劳动合同，且劳动合同到期时单位选择不续签，此时单位无需支付经济补偿。
综合建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在劳动合同到期前与单位沟通续签事宜。如果单位提出不续签且非因自身过错，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
- 对于单位而言，应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如果单位主动提出不续签，应依法支付经济补偿；如果劳动者存在过错导致不续签，单位应保留相关证据以避免不必要的法律纠纷。
后续行动建议：
- 如果您对具体赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知不续签的书面文件等），以便在需要时维护自己的合法权益。