核心结论：公司请假加班时间填错，可通过及时沟通修正、依据公司制度处理、保留证据以及必要时寻求法律途径解决等方式来应对，具体如下：

1. 及时沟通修正
   • 与直接上级沟通：一旦发现请假或加班时间填写错误，应第一时间与自己的直接上级说明情况。比如，如果是纸质请假单或加班申请单填错，可以找到上级当面解释，说明实际的情况，如原本计划请假的时间、实际请假的时间，或者加班开始和结束时间填写有误等，请求上级协助更正。
   • 与人力资源部门沟通：如果公司有专门的人力资源部门负责考勤管理，也需要及时向他们反馈。可以通过邮件、企业内部通讯工具等方式，详细说明填错的具体内容、原因以及正确的信息，并附上相关的证明材料，如工作记录、同事证言等，以便人力资源部门进行核实和修改。
2. 依据公司制度处理
   • 查看公司考勤制度：不同的公司对于考勤记录的修改有不同的规定。有些公司可能允许员工在一定期限内自行申请修改考勤记录，但需要经过一定的审批流程；而有些公司可能要求必须由上级或人力资源部门发起修改。因此，要仔细查看公司的考勤制度，了解具体的修改流程和要求。
   • 按照制度申请修改：根据公司的制度要求，提交修改申请。如果需要填写申请表，要确保填写的内容准确无误，包括填错的时间、正确的时间、原因等。同时，要按照规定的流程进行审批，如先由上级签字，再提交给人力资源部门审核等。
3. 保留相关证据
   • 工作记录：如果是加班时间填错，可以保留与加班相关的工作记录，如工作邮件、项目文档、工作日志等，这些记录可以证明实际的加班时间和工作内容。
   • 同事证言：可以请当时一起工作的同事出具证言，证明自己的请假或加班情况。同事的证言可以作为辅助证据，增加修改考勤记录的可信度。
   • 沟通记录：保留与上级或人力资源部门沟通的记录，如邮件、聊天记录等，这些记录可以证明自己已经及时反馈了填错的情况，并积极寻求解决。
4. 若公司拒绝修改且影响权益
   • 与公司协商：如果公司拒绝修改考勤记录，且这种错误对自己的工资、奖金、年假等权益产生了影响，可以先尝试与公司进行协商。向公司说明填错并非自己的故意行为，以及这种错误对自己造成的实际损失，争取公司重新考虑并修改考勤记录。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据，如考勤记录、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护自己的合法权益。