核心结论：原民办教师因计划生育被辞退，可通过以下途径维权，但需结合具体事实和证据判断合法性，并选择合适策略。

一、明确辞退行为的合法性审查方向

1. 政策依据审查
   需核查辞退行为是否符合当时有效的计划生育政策及地方性法规。例如，部分地区在特定时期对违反计划生育政策的公职人员（含民办教师）有明确辞退规定，但需确认：

   • 政策是否明确将民办教师纳入适用范围；
     
   • 辞退程序是否符合法定要求（如是否经过调查、听证、书面通知等）；
     
   • 政策是否已废止或修订（如部分地区已取消对民办教师因计划生育辞退的规定）。

2. 劳动合同或聘用协议审查
   若民办教师与学校签订了书面合同或协议，需审查其中是否约定“违反计划生育政策可辞退”的条款：

   • 若条款合法有效（如不违反法律强制性规定），则辞退行为可能具有合同依据；
     
   • 若条款违法（如违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定情形），则辞退行为可能被认定为违法。

3. 程序合法性审查
   即使辞退行为有政策或合同依据，仍需审查程序是否合法：

   • 是否履行了法定程序（如提前通知、听取陈述申辩、出具书面辞退决定等）；
     
   • 是否侵犯了教师的合法权益（如未支付经济补偿、未办理社保转移等）。

二、维权途径选择

1. 协商和解

   • 适用情形：若辞退行为存在程序瑕疵或证据不足，可尝试与学校或教育主管部门协商，争取恢复劳动关系或获得合理补偿。
     
   • 操作建议：书面提出异议，明确要求学校提供辞退的合法依据，并保留沟通记录。

2. 行政申诉

   • 适用情形：若辞退行为违反教育行政部门的规定或政策，可向当地教育局或人事部门提出申诉。
     
   • 操作建议：提交书面申诉材料，附上相关证据（如聘用合同、辞退通知、计划生育政策文件等），要求撤销辞退决定或给予补偿。

3. 劳动仲裁

   • 适用情形：若辞退行为违反《劳动合同法》或《事业单位人事管理条例》，可申请劳动仲裁。
     
   • 操作建议：在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2倍经济补偿）或继续履行合同。

4. 民事诉讼

   • 适用情形：若对劳动仲裁结果不服，或辞退行为涉及人身权、财产权侵害（如名誉权、工资拖欠等），可向法院提起民事诉讼。
     
   • 操作建议：准备充分证据（如辞退通知、工资记录、政策文件、证人证言等），明确诉讼请求（如确认辞退违法、支付赔偿金、恢复劳动关系等）。

三、关键证据收集

1. 证明劳动关系的证据：聘用合同、工资条、工作证、考勤记录等；
   
2. 证明辞退行为的证据：辞退通知、书面决定、沟通记录等；
   
3. 证明计划生育情况的证据：生育证明、处罚决定（如有）、政策文件等；
   
4. 证明损失的证据：工资损失、社保断缴记录、精神损害证明等。

四、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，需及时主张权利；
   
2. 政策变化：部分地区对历史遗留的民办教师问题有特殊政策（如补缴社保、发放生活补助等），需关注当地最新规定；
   
3. 专业协助：因涉及政策、合同、程序等多方面法律问题，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

总结：原民办教师因计划生育被辞退的维权需结合政策、合同、程序三方面审查合法性，并根据具体情况选择协商、申诉、仲裁或诉讼途径。关键在于收集充分证据，并在法定时效内主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。