结论：干了两年老板仅涨一百块钱工资是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括劳动合同约定、公司薪酬制度、市场行情以及涨薪的依据和程序等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与薪酬制度：

   • 首先，要查看您与老板签订的劳动合同中是否有关于工资调整的具体条款。如果合同中有明确约定工资调整的条件、方式和幅度，那么老板的行为就需要符合这些约定。
   • 其次，了解公司的薪酬制度。如果公司有明确的薪酬调整政策或制度，并且您符合涨薪的条件，那么老板仅涨一百块钱可能就不符合公司制度。

2. 市场行情与行业标准：

   • 考虑您所在行业和地区的工资水平。如果您的工资已经低于市场平均水平，而老板仅涨一百块钱，这可能显得不合理。
   • 您可以参考同行业、同职位的工资水平，以及您所在地区的最低工资标准，来评估老板的涨薪幅度是否合理。

3. 涨薪的依据和程序：

   • 老板涨薪应该有合理的依据，比如您的工作表现、业绩提升、技能提高等。如果老板没有给出明确的涨薪理由，或者涨薪理由不充分，那么涨薪的合理性就可能受到质疑。
   • 另外，涨薪的程序也应该合法合规。比如，是否经过了必要的审批流程，是否与您进行了充分的沟通等。

4. 法律视角下的合理性：

   • 从法律角度来看，老板涨薪的幅度并没有具体的法律规定。但是，如果涨薪幅度过低，且没有合理的理由，可能构成对劳动者权益的侵害，尤其是在长期未涨薪或工资水平明显低于市场水平的情况下。
   • 如果您认为老板的涨薪行为不合理，您可以先与老板进行沟通，表达您的诉求和期望。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与老板沟通时，您可以准备一些相关的数据和信息，比如市场工资水平、您的业绩表现等，来支持您的涨薪诉求。
• 如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律人士，了解具体的法律途径和维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和矛盾。

可能后果：

• 如果老板的涨薪行为确实不合理，且您通过合法途径维权成功，那么您可能会获得更合理的工资调整。
• 如果维权不成功，您也可以考虑是否继续留在该公司工作，或者寻找其他更合适的工作机会。在任何情况下，都要确保自己的权益得到充分的保障。