核心结论：离职后公司要求回去交接，你可以从以下角度考虑并回应：

1. 确认交接的必要性及内容
   首先，你可以与公司确认需要交接的具体事项和范围，例如未完成的工作、项目资料、客户信息、公司财物等。如果交接内容属于你离职前的工作职责范围，且未完成交接可能对公司造成损失，那么配合交接是合理的。但如果公司要求你承担超出原职责范围的任务，或交接内容与你的离职无关，你可以明确拒绝或要求公司说明理由。

2. 协商交接时间和方式
   如果确认需要交接，你可以与公司协商一个合理的时间和方式。例如，是否可以远程交接、是否需要分阶段完成、是否需要其他同事协助等。如果公司要求你亲自到场交接，但你因客观原因（如已入职新公司、异地居住等）无法配合，可以提出替代方案，如书面交接清单、视频会议等。

3. 明确交接后的责任划分
   在交接过程中，建议与公司明确交接后的责任划分。例如，交接完成后，你是否仍需对某些事项承担责任？如果交接后公司发现资料缺失或工作未完成，责任应由谁承担？可以通过书面形式（如邮件、交接确认单）记录交接内容和双方确认的事项，以避免后续纠纷。

4. 拒绝不合理要求
   如果公司要求你回去交接的内容或方式不合理（如要求你无偿加班、承担不属于你的责任等），你可以明确拒绝。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在离职后无需承担超出合同约定或法律规定的义务。如果公司因此威胁扣发工资或采取其他不利措施，你可以保留证据并通过法律途径维护权益。

建议：

• 如果公司态度友好且交接内容合理，建议积极配合，以维护职业声誉和避免不必要的纠纷。
  
• 如果公司要求不合理或存在纠纷风险，建议通过书面形式与公司沟通，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）。
  
• 如有需要，可以进一步向我咨询具体法律问题，我会根据你的情况提供详细建议。