社工部一般不可以直接辞退社区副主任，辞退通常需依据相关法律法规及社区组织章程规定的程序进行。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（若社区副主任与社工部或相关单位存在劳动关系）等相关法律法规，辞退员工通常需要满足法定条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若社区副主任并非通过劳动关系在社工部工作，而是通过选举、任命等方式产生，则辞退程序可能受其他法律法规（如地方性法规、社区组织章程等）的约束。

2. 辞退的程序要求：

   • 即使满足辞退条件，社工部也不能随意辞退社区副主任。通常需要按照法定程序进行，如提前通知、听取陈述申辩、报请相关部门批准等。
   • 若社区副主任是通过选举产生的，辞退程序可能更为复杂，可能需要经过社区居民会议或居民代表会议的讨论和决定。

从社区组织章程角度

1. 社区组织章程的规定：

   • 社区组织章程是社区内部管理的重要依据，其中可能规定了社区副主任的任职条件、任期、辞退程序等内容。
   • 社工部在辞退社区副主任时，需要遵守社区组织章程的规定，确保辞退程序的合法性和合规性。

2. 辞退的民主程序：

   • 根据社区组织章程，辞退社区副主任可能需要经过一定的民主程序，如召开社区居民会议或居民代表会议进行讨论和表决。
   • 这一程序旨在保障社区居民的知情权、参与权和监督权，确保辞退决定的公正性和合理性。

实际操作建议

1. 审查相关法律法规和社区组织章程：

   • 在决定辞退社区副主任之前，社工部应首先审查相关法律法规和社区组织章程的规定，确保辞退决定的合法性和合规性。

2. 遵循法定和民主程序：

   • 若满足辞退条件，社工部应按照法定和民主程序进行辞退操作，包括提前通知、听取陈述申辩、报请相关部门批准（如适用）、召开社区居民会议或居民代表会议进行讨论和表决等。

3. 妥善处理后续事宜：

   • 辞退社区副主任后，社工部应妥善处理后续事宜，如办理工作交接、支付经济补偿（如适用）、办理相关手续等。

4. 寻求法律支持：

   • 若在辞退过程中遇到法律问题或争议，社工部应及时寻求法律支持，咨询专业律师或相关部门的意见，确保辞退决定的合法性和有效性。

若你面临类似情况或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。