央企更换劳务派遣公司，劳动者一般没有直接的经济补偿金，但需根据具体情况判断是否符合法定补偿情形。以下分情况详细说明：

1. 原派遣合同到期终止，未续签且未转签新合同

• 若劳动者与原劳务派遣公司的劳动合同到期终止，且央企未与劳动者续签劳动合同，也未安排劳动者与新派遣公司签订合同，导致劳动关系自然终止，原派遣公司需支付经济补偿金。
• 补偿标准：按劳动者在原派遣公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1个月计算）。

2. 原派遣合同未到期，央企单方更换派遣公司

• 若原派遣合同未到期，央企未经劳动者同意单方更换派遣公司，可能涉及劳动合同主体变更。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。若劳动者拒绝转签新派遣公司合同，且原派遣公司终止劳动关系，原派遣公司需支付经济补偿金。
• 特殊情形：若央企通过“逆向派遣”（即先与劳动者解除劳动关系，再通过新派遣公司重新派遣）规避责任，可能被认定为违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 劳动者自愿转签新派遣公司合同

• 若劳动者同意与新派遣公司签订合同，且原派遣公司未终止劳动关系，则不涉及补偿。但需注意：
  • 工作年限是否连续计算：若新派遣公司承认原工作年限，劳动者在后续解除合同时可合并计算补偿年限；
  • 劳动合同条款是否变更：若新合同降低待遇或条件，劳动者可拒绝并主张原合同权利。

4. 央企直接与劳动者签订劳动合同

• 若央企终止与原派遣公司的合作，并直接与劳动者签订劳动合同，原派遣公司需支付经济补偿金（按劳动者在原派遣公司的工作年限计算）。
• 后续劳动关系：劳动者与央企建立新劳动关系后，工作年限一般从新签订合同之日起计算（除非央企同意承接原工作年限）。

关键提醒：

1. 证据保留：劳动者需保留原劳动合同、工资记录、派遣协议等证据，以证明劳动关系和工作年限。
2. 协商优先：若发生争议，建议先与央企或原派遣公司协商，明确补偿方案。
3. 法律程序：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权利。

如有具体细节需进一步分析（如派遣协议条款、更换原因等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。