国内雇佣跨国劳务在符合法律规定的情况下是合法的，但需要满足一系列条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性基础
法律法规依据：
- 根据我国《对外劳务合作管理条例》等相关法律法规，国内企业或个人在雇佣跨国劳务时，需遵守国家关于对外劳务合作的管理规定，包括但不限于取得相应的经营资格、与劳务人员签订书面合同、为劳务人员办理合法的工作签证和居留许可等。
合法雇佣的前提：
- 雇佣方需具备合法的经营资格，如对外劳务合作经营资格证书（对于企业而言）。
- 劳务人员需持有合法的工作签证和居留许可，这是其在国内合法工作的基本前提。
- 双方需签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
二、非法雇佣的后果
法律责任：
- 如果雇佣方未取得合法经营资格或未为劳务人员办理合法的工作签证和居留许可，将可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 在严重情况下，非法雇佣行为可能构成犯罪，如非法经营罪、组织他人偷越国（边）境罪等，雇佣方将承担刑事责任。
劳务人员权益受损：
- 非法雇佣往往导致劳务人员的权益无法得到保障，如工资拖欠、工作环境恶劣、缺乏社会保险等。
- 劳务人员在遇到问题时，可能因缺乏合法身份而难以寻求法律援助或维护自己的合法权益。
三、合法雇佣的建议
了解并遵守相关法律法规：
- 雇佣方在雇佣跨国劳务前，应详细了解并遵守国家关于对外劳务合作的管理规定，确保自身行为的合法性。
选择正规渠道和合作伙伴：
- 雇佣方应通过正规渠道寻找劳务人员，如与具有合法经营资格的对外劳务合作企业合作。
- 在选择合作伙伴时，应仔细审查其资质和信誉，确保合作的安全性和可靠性。
完善合同和手续：
- 雇佣方应与劳务人员签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 雇佣方应为劳务人员办理合法的工作签证和居留许可，确保其在国内合法工作。
关注劳务人员权益：
- 雇佣方应关注劳务人员的权益保障问题，如按时支付工资、提供必要的工作条件和劳动保护等。
- 在遇到问题时，雇佣方应积极与劳务人员沟通协商，寻求妥善解决方案。
总结来说，国内雇佣跨国劳务在符合法律规定的情况下是合法的，但需要满足一系列条件和程序。作为雇佣方，应详细了解并遵守相关法律法规，选择正规渠道和合作伙伴，完善合同和手续，并关注劳务人员的权益保障问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。