针对您提出的“欠农民工工资怎样处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、行政责任

1. 责令限期改正与加付赔偿金：

   • 当用人单位存在拖欠农民工工资的行为时，人力资源社会保障行政部门会首先责令其限期支付所拖欠的工资。
   • 若用人单位在规定期限内仍未支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。

2. 罚款措施：

   • 如果用人单位以实物或有价证券等代替货币支付工资，或者未编制工资支付台账并依法保存，未向农民工提供工资清单，以及扣押或变相扣押用于支付工资的社会保障卡或银行卡等行为，人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正。
   • 逾期不改正的，对单位将处以2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处以1万元以上3万元以下的罚款。

3. 项目停工与资质处罚：

   • 对于施工总承包单位，如果存在未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未存储工资保证金或未实行实名制管理等情况，且经责令限期改正但逾期不改的，项目将面临停工，并处以5万至10万元的罚款。
   • 情节严重的，还将受到限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书的处罚。

二、刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪：
  • 根据《刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
  • 对此，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，如致使被害人死亡、重伤、精神失常或被绑架等，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  • 如果是单位犯罪，对单位将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。但若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

三、信用惩戒

• 失信联合惩戒名单：
  • 拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信联合惩戒名单，这将在政府资金支持、政府采购、招投标等多个方面受到限制，形成有效的信用约束。

四、特殊情形下的处理

• 对于不具备合法经营资格的单位或个人、合伙企业、个人独资企业等特殊主体，以及用人单位合并或分立、解散或破产等情形，也有相应的法律规定来确保农民工的工资得到清偿。

总结与建议：

用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付农民工工资，以避免不必要的法律风险和损失。同时，农民工也应了解自己的合法权益，遇到拖欠工资情况时，及时通过法律途径维护自身权益，如向人力资源社会保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些解答能对您有所帮助。