离职以后以曝光单位违法索要钱财，这种行为有可能构成敲诈勒索。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 敲诈勒索的构成要件：

   • 敲诈勒索通常涉及以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段，迫使他人交付财物。
   • 在你的情况中，如果离职员工以曝光单位违法行为为威胁，要求单位支付钱财，且这种要求并非基于合法的权益主张（如工资、奖金、赔偿等），而是出于非法占有的目的，那么这种行为就符合敲诈勒索的构成要件。

2. 曝光单位违法的合法性：

   • 曝光单位违法行为本身并不违法，特别是当这些行为涉及公共利益或违反法律法规时，员工有权向相关部门举报或向社会公开。
   • 但是，如果曝光行为被用作威胁手段，以获取不正当利益，那么这种行为就超出了合法举报的范畴，可能构成敲诈勒索。

3. 具体情境分析：

   • 如果离职员工确实掌握了单位违法的确凿证据，并且这些证据对单位具有重大影响，员工以此为筹码要求单位支付合理的赔偿或补偿（如未支付的工资、加班费、工伤赔偿等），且这种要求是基于合法权益的，那么这种行为通常不构成敲诈勒索。
   • 如果离职员工没有确凿证据，或者即使有证据也超出了合理赔偿的范围，以曝光为威胁要求单位支付额外钱财，那么这种行为就可能构成敲诈勒索。

4. 法律后果：

   • 如果构成敲诈勒索，离职员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，单位也有权向公安机关报案，要求追究离职员工的法律责任。

建议：

• 如果你作为离职员工，认为单位存在违法行为，并且希望获得合理的赔偿或补偿，建议通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
• 如果你作为单位，面临离职员工以曝光违法为威胁索要钱财的情况，建议首先评估离职员工的要求是否合理，如果认为不合理且涉嫌敲诈勒索，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据以便后续维权。

在任何情况下，都建议保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激或违法的行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。