员工自己离职后告公司，一般情况下不算敲诈，但具体是否构成敲诈勒索罪，需视员工索要财物的手段及基础诉求是否合法合理而定。以下从不同角度为你详细分析：

合法维权情形

若员工离职时是基于合法权益主张，如依法应得的经济补偿（包括未提前30天通知解除劳动合同的代通知金、未休年假补偿、加班费等）、公司未依法缴纳社保的补缴诉求等，通过合理合法途径与公司协商离职事宜，即便要求金额较高，也不构成敲诈勒索罪。

例如，员工按照《劳动合同法》的规定，主张公司支付其工作年限对应的经济补偿金，且通过与公司友好协商、申请劳动仲裁等正当方式来维护自己的权益，这是法律所允许的，不属于敲诈行为。

可能构成敲诈勒索罪的情形

如果员工离职时，通过虚构事实、威胁等手段，向公司索要不合理高额赔偿，意图非法占有公司财物，可能构成敲诈勒索罪。

• 虚构事实威胁：编造公司存在重大违法违规行为，如虚构公司存在严重的税务问题、消防安全隐患等，并威胁公司若不给予巨额补偿就向相关部门举报，以此索要钱财。这种情况下，员工的行为可能涉嫌敲诈勒索罪。
• 以举报相要挟：劳动者以举报公司存在社保、税收、消防等方面的违法行为为由，索要更高离职补偿。若其举报内容并非真实存在，或者举报只是为了达到索要不合理钱财的目的，而非真正为了维护公共利益，那么这种行为也存在被认定为敲诈勒索罪的风险。

法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

法律建议

• 对于员工：在离职维权时，一定要确保自己的诉求是基于合法的权益，并且通过合法合理的途径来表达。不要采取威胁、恐吓等不当手段，否则可能会触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
• 对于公司：如果遇到员工以不正当手段索要钱财的情况，要及时收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，并向公安机关报案，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在员工离职维权或公司应对员工离职纠纷方面还有其他的疑问，欢迎随时向我咨询。