针对您提出的“如果公司从外地搬迁到其他地方，辞退的时候可以拿多少补偿金”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司因搬往外地而辞退员工，在大多数情况下是需要支付经济补偿金的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁至外地），且这种变化导致劳动合同无法履行，同时用人单位与劳动者又未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金。
接下来，我们详细探讨补偿标准：
经济补偿的计算基础：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在公司的工作时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资。
- 如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的处理：
- 如果公司能够证明，尽管办公地点发生了迁移，但通过采取合理措施（如提供交通补贴、班车接送等）使得劳动合同仍然可以继续履行，并且员工无正当理由拒绝继续履行劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿金。但这一情况需要公司充分举证证明其措施的合理性和员工拒绝的不合理性。
- 如果公司搬迁并不影响劳动合同的履行，而公司却违法辞退员工，那么公司需要支付的将是赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
最后，关于法律途径与权益保护：
- 如果公司拒绝支付或拖延支付经济补偿金，员工完全有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，当公司因搬往外地而辞退员工时，应依法支付经济补偿金，具体金额需根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。同时，公司也应在搬迁过程中采取合理措施以保障员工的权益，从而避免不必要的法律纠纷。希望这一解答能够对您有所帮助。