关于临时工非个人原因变动工作单位时认可连续工龄的文件或法规依据，主要有以下几点：

1. 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》：

   • 该草案第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但这一规定主要针对的是正式职工，对于临时工的情况，需要结合其他规定来看。在实际操作中，如果临时工因非个人原因（如企业改制、合并、分立等）变动工作单位，且在新单位继续从事相同或类似工作，其工龄通常是可以连续计算的。

2. 劳动部办公厅对《关于临时工的工龄计算问题的复函》：

   • 该复函明确指出，关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一规定直接回应了临时工工龄计算的问题，特别是针对非个人原因变动工作单位的情况，提供了明确的法律依据。

3. 地方性法规及政策：

   • 除了国家层面的法规外，各地还可能根据实际情况制定了地方性法规或政策，对临时工工龄计算问题作出具体规定。例如，某些地区可能明确规定，临时工因企业原因（如改制、重组等）变动工作单位，其工龄应连续计算。因此，在具体操作中，还需要结合当地的相关规定来执行。

从法律实践的角度分析：

• 非个人原因的界定：在认定临时工非个人原因变动工作单位时，需要明确“非个人原因”的具体范围。通常，这包括企业改制、合并、分立、破产重组等企业行为，以及因政策调整、政府指令等外部因素导致的变动。如果是因为临时工个人原因（如辞职、跳槽等）导致的变动，则通常不适用工龄连续计算的规定。

• 工龄连续计算的意义：工龄连续计算对于临时工来说具有重要意义。它不仅关系到临时工的退休金、养老金等福利待遇的计算，还可能影响到其在职期间的工资调整、晋升机会等。因此，在认定工龄时，应严格按照相关规定执行，确保临时工的合法权益得到保障。

建议与注意事项：

• 保留相关证据：临时工在变动工作单位时，应妥善保留与工龄计算相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据材料在后续认定工龄时将起到关键作用。

• 咨询当地劳动部门：由于工龄计算问题可能涉及地方性法规或政策，因此建议临时工在变动工作单位前咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的工龄计算规定和操作流程。

• 及时主张权益：如果临时工认为自己的工龄被错误计算或未得到连续计算，应及时向用人单位或相关部门提出异议，并主张自己的合法权益。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

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