上传假的就业简历是否违法，需分情况讨论：

1. 若仅用于个人求职，未造成实际损害：

   • 在一般情况下，如果上传假的就业简历仅用于个人求职，且并未被用人单位录用，或者虽然被录用但并未给用人单位造成实际的经济损失或其他损害，那么这种行为虽然不道德，但通常不构成违法。然而，这并不意味着这种行为是被鼓励的，因为一旦被发现，求职者的信誉会受到严重影响，且可能面临被解雇的风险。

2. 若用于欺诈目的，如骗取财物或职位：

   • 如果上传假的就业简历是为了欺诈用人单位，以骗取财物、职位或其他利益，且这种欺诈行为导致了用人单位的实际损失，那么这种行为就可能构成违法。具体来说，它可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪或其他相关罪名。根据诈骗罪的构成要件，如果行为人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的，就构成诈骗罪。

3. 若违反行业规定或公司政策：

   • 除了法律层面的考量，上传假的就业简历还可能违反行业规定或公司政策。许多行业和公司都有严格的招聘流程和背景调查机制，要求求职者提供真实、准确的个人信息。如果求职者违反这些规定或政策，可能会面临被行业拉黑、被公司解雇等后果。

法律建议：

• 诚信求职：我强烈建议求职者在求职过程中保持诚信，提供真实、准确的个人信息和简历。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
• 了解法律后果：在求职前，求职者应了解相关法律法规和行业规定，明确上传假简历可能带来的法律后果和职业风险。
• 积极沟通：如果求职者在求职过程中遇到困难或问题，应积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，而不是采取欺诈等不正当手段。

可能后果：

• 如果上传假的就业简历被用人单位发现，求职者可能会面临被解雇、信誉受损等后果。
• 如果这种行为构成了违法或犯罪，求职者还可能面临法律制裁，如罚款、拘役甚至有期徒刑等。

总之，上传假的就业简历是一种不道德且可能违法的行为。求职者应保持诚信，遵守法律法规和行业规定，以真实、准确的信息参与求职过程。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。