裁决书上如果双方对于劳动关系都是比较认可的，这种情况通常会写上去。以下从几个方面进行详细分析：

1. 裁决书的内容要求：

   • 裁决书作为劳动仲裁的正式文件，其核心目的在于明确双方的权利义务关系，解决争议焦点。因此，对于双方无争议的事实，尤其是像劳动关系这样关键且基础的事实，裁决书通常会进行明确记载。
   • 记载双方认可的事实，有助于增强裁决书的权威性和说服力，也便于后续的执行和监督。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是劳动仲裁中的核心问题之一，它直接关系到劳动者的权益保护和用人单位的责任承担。因此，对于劳动关系的认定，仲裁庭会给予高度重视。
   • 如果双方在仲裁过程中对劳动关系均无异议，仲裁庭在裁决书中明确记载这一事实，既是对双方意愿的尊重，也是对仲裁结果的合理支撑。

3. 法律后果与执行：

   • 裁决书中明确记载双方认可的劳动关系，有助于后续的法律执行。如果一方不履行裁决书确定的义务，另一方可以依据裁决书向法院申请强制执行。
   • 同时，明确的劳动关系记载也有助于减少后续的争议和纠纷，因为双方对劳动关系这一基础事实已经达成共识。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如双方虽然表面上对劳动关系无异议，但实际上存在隐情或误解。在这种情况下，仲裁庭可能会进一步调查核实，以确保裁决书的公正性和准确性。
   • 但无论如何，只要双方在仲裁过程中明确表示对劳动关系无异议，且这一事实符合法律规定和仲裁程序的要求，仲裁庭通常都会在裁决书中进行记载。

建议：

• 对于劳动者和用人单位来说，如果在劳动仲裁过程中对劳动关系无异议，可以积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁庭能够尽快作出公正、合理的裁决。
• 如果对裁决书中的内容有异议或疑问，可以在规定的期限内提出申诉或申请复议，以维护自己的合法权益。

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