打工中途被老板赶走换人，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系及合同情况：

   • 首先，确认你与老板之间是否存在书面的劳动合同。如果存在，合同中应明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇等。
   • 如果未签订书面合同，也不要担心，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（但需注意时效问题，一般自用工之日起一年内提出）。

2. 收集证据：

   • 收集所有能证明你与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、视频、同事证言等。
   • 如果老板是通过口头方式解雇你，尽量记录下解雇的时间、地点、原因以及在场人员等信息，并寻找可能的证人。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求老板按照合同约定或法律规定支付你应得的工资、经济补偿金等。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内（一般为5日内）作出受理或不予受理的决定，并通知你。
   • 如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

5. 可能的法律后果及赔偿：

   • 如果老板无正当理由解雇你，且未按照法律规定支付经济补偿金等，你可能有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金（一般为经济补偿金的两倍）。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果老板还拖欠你工资，你还有权要求老板支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。

6. 后续行动建议：

   • 在整个过程中，保持与劳动仲裁委员会或相关部门的沟通，及时了解案件进展。
   • 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 无论结果如何，都要保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

总之，打工中途被老板赶走换人并不是无解的问题。通过确认劳动关系、收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。