结论：教师编签了三方协议后，若因教资未过而不赔违约金是否违法，需根据具体情况判断，不一定违法。以下从不同角度进行分析：
一、三方协议的性质与违约金条款
三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。在三方协议中，如果明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。然而，违约金的设定应当合理，不能过高或过低，否则可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整。
二、教资未过是否构成违约
若教资未过是协议约定的解除条件：
- 如果三方协议中明确约定了“若毕业生未能通过教师资格考试，则用人单位有权解除协议，且毕业生无需支付违约金”，那么在此情况下，教资未过不构成违约，毕业生无需支付违约金。
若教资未过非协议约定的解除条件：
- 如果三方协议中没有明确约定教资未过作为解除协议的条件，或者约定了但用人单位选择不解除协议而要求毕业生继续履行或支付违约金，那么此时需要判断毕业生是否因教资未过而无法履行协议中的主要义务（如从事教师工作）。
- 如果毕业生确实因教资未过而无法从事教师工作，且这一结果是无法预见的、不可避免的，那么根据《民法典》中关于不可抗力的规定，毕业生可能可以部分或全部免除违约责任。但需要注意的是，教资未过通常不被视为不可抗力，除非有特殊情况（如考试取消、政策变化等）。
- 如果毕业生教资未过是由于自身原因（如未充分准备、未按时参加考试等），且这一结果是可以预见的、可避免的，那么毕业生可能构成违约，需要按照协议约定支付违约金。但违约金的数额应当合理，且用人单位需要证明其因毕业生违约而遭受了实际损失。
三、法律建议
审查三方协议：
- 毕业生应仔细审查三方协议中的条款，特别是关于违约金的约定。如果认为违约金过高或不合理，可以与用人单位协商调整。
沟通协商：
- 在教资未过的情况下，毕业生应主动与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订补充协议或解除协议，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果毕业生与用人单位在违约金问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和协助处理纠纷。
四、可能的法律后果
若毕业生构成违约：
- 毕业生可能需要按照协议约定支付违约金。如果违约金过高或不合理，用人单位可能需要证明其因毕业生违约而遭受了实际损失，否则法院或仲裁机构可能会调整违约金数额。
若毕业生不构成违约：
- 毕业生无需支付违约金，且可以继续履行协议或与用人单位协商解除协议。
总结：教师编签了三方协议后，若因教资未过而不赔违约金是否违法，需根据具体情况判断。毕业生应仔细审查协议条款、与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。