针对您提出的问题，即已辞职5年但新单位要求提供以前单位的入职证明和辞职证明的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。

针对您已辞职5年，原单位可能已无法直接提供离职证明的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与原单位友好沟通：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，即新单位需要离职证明作为入职材料，请求他们协助出具或提供相关证明。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量提供您能回忆起的在职期间的详细信息，如入职日期、离职日期、工作岗位等，以帮助原单位更快地找到相关记录。

2. 如果原单位无法提供离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但在此之前，您可能需要先通过其他途径证明您的劳动关系已终止。
   • 您可以尝试提供其他能证明您与原单位劳动关系已终止的材料，如银行工资流水（显示最后一个月工资发放后无后续发放记录）、社保缴纳记录（显示社保关系已转出或停缴）、原单位的工作证或名片等。
   • 如果可能，您还可以请原单位的同事或上级出具书面证言，证明您已离职。

3. 与新单位协商：

   • 在向新单位提供上述替代材料的同时，您可以与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们考虑接受这些替代材料作为入职证明。
   • 强调您的诚意和对新工作的期待，以及您已采取的所有合理措施来证明您的劳动关系状态。

4. 寻求法律援助：

   • 如果原单位拒绝出具离职证明且无法提供其他合理替代材料，而新单位又坚持要求提供离职证明，您可能需要考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地劳动保障行政部门投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。
   • 如果因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求原单位承担赔偿责任。

最后，我想强调的是，虽然离职证明是入职新单位的重要材料，但并非绝对不可替代。在特殊情况下，如您已辞职多年且原单位无法提供离职证明时，通过提供其他合理替代材料并与新单位充分沟通，通常也能解决入职问题。希望这些建议能对您有所帮助。