结论前置：针对您已离职但需要原单位解除劳动合同证明原件的情况，您可以通过以下途径解决：首先尝试与原单位协商获取；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细解答

1. 与原单位协商

   • 步骤说明： 您可以直接联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明您需要解除劳动合同证明原件的原因（如新单位入职需要），并请求他们出具该证明。
   • 注意事项： 在协商过程中，保持礼貌和耐心，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况： 如果原单位拒绝出具解除劳动合同证明，或者拖延时间不给予办理，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：
     1. 准备相关证据：如离职证明、工作证、工资单等，证明您与原单位存在劳动关系且已离职。
     2. 撰写投诉信：详细说明投诉事由、原单位名称、地址、联系方式以及您的诉求。
     3. 提交投诉：将投诉信及相关证据提交给当地劳动监察部门，并等待处理结果。
   • 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原单位有义务出具解除劳动合同证明。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况： 如果劳动监察部门投诉无果，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     1. 准备仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
     2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交给当地劳动仲裁委员会。
     3. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，并陈述您的诉求和理由。
     4. 等待仲裁结果：仲裁委员会将在一定期限内作出裁决，您需要等待并执行裁决结果。
   • 注意事项： 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但过程可能相对较长，您需要做好心理准备。同时，确保您的仲裁请求合理合法，并准备好充分的证据支持您的诉求。

额外建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与原单位的沟通记录、离职证明、工作证、工资单等证据，以备不时之需。
• 了解新单位要求：在向原单位请求出具解除劳动合同证明时，最好先了解新单位的具体要求，以便原单位能够按照要求出具证明。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。