关于机关事业单位未转正人员是否算工人身份的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 身份确定的基本原则：

   • 在机关事业单位中，人员的身份通常根据其编制性质、岗位设置以及录用时的相关政策来确定。
   • 工人身份一般指的是在事业单位中从事工勤技能工作的人员，他们通常通过技能考试或相关培训获得相应资格，并被录用为工勤人员。

2. 未转正对身份的影响：

   • 试用期或见习期未满：如果人员处于试用期或见习期，且尚未完成转正程序，这并不意味着其身份已经确定。在此期间，人员的身份可能仍属于临时工或未定级人员，具体取决于单位的政策和规定。然而，这并不直接决定其未来是否会成为工人身份，因为转正后的身份确定还需考虑岗位设置、录用政策等多方面因素。
   • 未通过转正考核：如果人员因未通过转正考核而未能转正，其身份可能面临调整。在这种情况下，单位可能会根据实际情况和需要，将其安排到其他合适的岗位，或者解除劳动关系。但这同样不直接决定其是否算工人身份，因为身份确定是一个综合考量的过程。

3. 工人身份的具体判定：

   • 岗位性质：如果人员被录用到工勤技能岗位，且从事的是工勤技能工作，那么其身份很可能被确定为工人身份。
   • 录用政策：不同地区和不同单位可能有不同的录用政策。有些单位可能明确规定，未转正人员不享受正式员工的待遇和身份，而有些单位则可能根据实际情况进行灵活处理。
   • 编制性质：在机关事业单位中，编制性质也是影响身份确定的重要因素。如果人员属于事业编制，且被安排到工勤技能岗位，那么其身份更有可能被确定为工人身份。

4. 建议与注意事项：

   • 了解单位政策：对于未转正的人员来说，了解所在单位的政策和规定至关重要。这有助于他们明确自己的身份和待遇，以及未来可能的发展方向。
   • 咨询相关部门：如果人员对自己的身份确定存在疑问或不满，可以咨询所在单位的人事部门或相关主管部门，以获取更准确的信息和解答。
   • 保留相关证据：在处理身份确定问题时，人员应保留好相关证据，如录用通知、转正考核材料等。这些证据在后续可能出现的争议中可能起到关键作用。

总结来说，机关事业单位未转正人员是否算工人身份，取决于多种因素的综合考量，包括岗位性质、录用政策、编制性质等。因此，不能简单地根据未转正这一状态来判断其身份。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。