关于病假期间工资是否扣底薪加提成的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 底薪部分
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假期间用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

   • 若底薪高于最低工资标准80%：用人单位可按内部规章制度或劳动合同约定比例支付，但不得低于法定最低标准。
     
   • 若底薪低于最低工资标准80%：用人单位必须补足至最低工资标准的80%，超出部分可按约定扣除。
     示例：某地最低工资标准为2000元/月，员工底薪为1800元/月。病假期间，用人单位至少需支付2000×80%=1600元/月，超出部分（1800-1600=200元）可按约定扣除。

2. 提成部分
   提成属于劳动报酬中的“绩效工资”，其支付需满足两个条件：

   • 提成与工作成果直接相关：若员工因病假未实际参与工作（如销售未完成业绩、生产未产出产品），用人单位可依法不支付提成。
     
   • 劳动合同或规章制度有明确约定：若合同或制度中规定“病假期间不享受提成”，则用人单位可扣除；若无约定，则需支付与病假前平均提成水平相当的报酬。
     示例：员工月均提成为3000元，病假1个月未完成业绩。若合同约定“病假无提成”，则用人单位可扣除3000元；若无约定，则需参考其历史提成数据，支付合理比例（如按病假天数折算）。

3. 特殊情形

   • 医疗期内的保护：在法定医疗期内（根据工龄为3-24个月），用人单位不得以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，且需支付病假工资。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海、广东）对病假工资有更高要求（如按工龄分段计算），需优先适用地方标准。
     示例：上海规定，工龄满8年的员工，病假工资按本人工资的100%支付（但不得超过上年度全市职工月平均工资3倍）。

法律建议：

1. 核查劳动合同与制度：确认其中是否明确约定病假工资的支付标准及提成扣除规则。
   
2. 保留证据：如用人单位违法扣除工资，可收集工资条、考勤记录、医疗证明等证据，通过劳动仲裁维权。
   
3. 协商优先：建议先与用人单位沟通，明确病假工资的计算方式，避免纠纷升级。
   

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