工资单价被少算，一般不构成诈骗，但可能涉及其他法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗罪需要满足几个关键要素：一是行为人具有非法占有的目的；二是实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；三是被害人因此产生了错误认识；四是被害人基于错误认识处分了财产；五是行为人获得了财产，且数额较大。

2. 工资单价被少算的情况分析：

   • 在工资单价被少算的情况下，通常是因为计算错误、信息不对称或合同条款不明确等原因导致的，并不直接涉及虚构事实或隐瞒真相以非法占有为目的的行为。
   • 除非有证据表明雇主或相关方故意少算工资单价，且目的是为了非法占有劳动者的劳动成果，同时满足了诈骗罪的其他构成要件，否则一般不构成诈骗。

3. 可能涉及的其他法律问题：

   • 劳动纠纷：工资单价被少算更可能构成劳动纠纷。劳动者可以与雇主协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 合同违约：如果工资单价在劳动合同中有明确约定，而雇主未按约定支付，则可能构成合同违约。劳动者可以依据合同法的相关规定，要求雇主承担违约责任。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，劳动者应收集与工资单价相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
   • 与雇主协商：尝试与雇主进行友好协商，说明情况并要求补发工资差额。
   • 寻求法律援助：如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结来说，工资单价被少算一般不构成诈骗，但可能涉及劳动纠纷或合同违约等法律问题。劳动者应收集证据，与雇主协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。