结论：对事业单位认定的工龄不认同，且认为单位明显违法时，一般不能直接走民事诉讼，而是应先通过劳动仲裁等前置程序解决，对仲裁结果不服的再考虑后续法律途径。
详细分析：
工龄认定问题的性质：
- 工龄认定通常与劳动关系的确认、劳动报酬、福利待遇等紧密相关，它本质上属于劳动争议的范畴。
- 劳动争议的处理，根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，一般需要先经过劳动仲裁这一前置程序。
民事诉讼的适用范围：
- 民事诉讼主要用于解决平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷。
- 在劳动争议中，虽然也涉及财产和人身关系，但由于其特殊性（如存在劳动关系、需要劳动仲裁前置等），通常不直接通过民事诉讼解决。
劳动仲裁的作用：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它具有高效、便捷、成本低等特点。
- 在劳动仲裁中，你可以就工龄认定问题提出异议，并提供相关证据支持你的主张。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
对仲裁结果不服的后续途径：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 此时，法院将按照民事诉讼的程序进行审理，并作出判决。但需要注意的是，这并不意味着你可以直接跳过劳动仲裁程序提起民事诉讼。
单位违法的处理：
- 如果你认为单位在工龄认定上存在违法行为，除了通过劳动仲裁和诉讼途径维护自己的权益外，还可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以给予相应的行政处罚。
建议：
- 首先，收集并整理好与工龄认定相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 其次，向单位提出书面异议，并要求单位重新认定工龄。如果单位不予理会或拒绝重新认定，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，积极提供证据支持你的主张，并遵循仲裁委员会的裁决。如果对裁决结果不服，再考虑向人民法院提起诉讼。
- 同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，需要充分了解并遵循相关的法律法规和程序规定。
- 保留好所有与工龄认定相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。