工亡发放的工伤款主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。以下是对工亡赔偿的详细解析：

一、工亡赔偿的法律依据

工亡赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》这两部法律法规。它们共同构成了我国工伤保险制度的基础，为工亡赔偿提供了明确的法律保障。

二、工亡赔偿的范围及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放条件：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月，未成年子女可领取2400元/月。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：以2023年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元（此数据为示例，实际数据需根据最新统计公布），因此一次性工亡补助金为1036420元。

三、工亡赔偿的资金来源

上述赔偿费用（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）均应从工伤保险基金中支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

四、特殊情形处理

1. 伤残职工在停工留薪期间死亡的处理：

   • 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤原因导致死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。

2. 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的处理：

   • 对于这些职工，如果他们在停工留薪期满后因工伤原因导致死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇，但不再享受一次性工亡补助金。

五、工亡赔偿的流程

1. 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2. 受理审核与调查核实：社会保险行政部门对提交的资料进行审核，并根据需要进行调查核实。
3. 作出认定决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。
4. 赔偿申请与支付：工伤认定完成后，近亲属可向工伤保险基金申请赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

六、注意事项

• 在处理工亡赔偿时，应确保遵循法定程序，先进行工伤认定，再确定赔偿数额。
• 如果对赔偿标准或流程有疑问，建议及时向我咨询，以确保权益得到准确维护。
• 若涉及多个亲属，赔偿款的分配需根据具体情况协商解决，必要时可通过法律途径解决争议。

综上所述，工亡发放的工伤款主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，赔偿范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。