您好，关于认定工亡的依据，这主要涉及到《社会保险法》、《工伤保险条例》以及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》等相关法律法规。以下是我为您详细梳理的认定工亡的依据和相关信息：
一、工亡的基本定义
工亡，即职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡或抢救无效死亡。这是认定工亡的最基本条件。
二、工亡待遇的领取范围
职工因工死亡：其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：同样，其近亲属可以领取上述三项待遇。这里强调的是死亡和工伤具有直接的因果关系。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。这种情况下，死亡可能是由于工伤导致，也可能是由于非工伤的疾病或其它意外导致。
三、工亡待遇的具体标准和领取条件
丧葬补助金：用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：用于保障其供养亲属的基本生活。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和条件有详细规定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等，并列举了可申请供养亲属抚恤金的多种情形。
一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、特殊情况的说明
一级至四级工伤职工死亡：如果其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取其中一种。
工亡待遇的调整：供养亲属抚恤金等长期待遇由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以保障工亡职工遗属共享社会经济发展成果。
五、注意事项
工亡待遇的性质：工亡待遇不属于死者的遗产范围，而是对工伤职工家庭损失的弥补和其近亲属基本生活的保障。
工亡待遇的分配：丧葬补助金和一次性工亡补助金可在扣除已实际支付的丧葬等费用后，根据与工伤职工关系的远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度、生活来源等因素，在其近亲属之间进行合理分配。
个人所得税政策：职工因工死亡，其近亲属按规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，免征个人所得税。
综上所述，认定工亡主要依据的是职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡或抢救无效死亡，以及相关的法律法规对工亡待遇的范围、标准和领取条件的具体规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。