结论前置：在单位因工作环境患上职业病，您确实有权享受带薪休假，但具体休假时长和待遇需依据职业病诊断、鉴定结果以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 职业病定义与认定：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要享受带薪休假，首先需要确认您的病情是否被认定为职业病。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的诊断证明书。

2. 带薪休假权利：

   • 一旦您的病情被认定为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，您有权享受相应的工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期即您因治疗职业病需要暂停工作接受治疗的期间，这段时间内，您应享受原工资福利待遇不变，即带薪休假。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的具体时长通常根据您的病情严重程度、治疗需要以及医生的建议来确定。一般来说，它会涵盖您接受治疗、康复以及必要的休息时间。在停工留薪期内，用人单位不得解除与您的劳动合同，且应按时支付您的工资。

4. 后续待遇与保障：

   • 除了停工留薪期的带薪休假外，如果您的职业病导致永久性伤残或丧失劳动能力，您还有权根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这些待遇的具体标准和申请流程，可以依据《工伤保险条例》及相关规定来执行。

5. 实际操作建议：

   • 及时诊断与鉴定：一旦发现可能患有职业病，应立即前往专业机构进行诊断和鉴定，以便尽快确认病情并享受相应待遇。
   • 保留证据：在治疗过程中，务必保留好所有医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
   • 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通您的病情和待遇需求，确保用人单位了解您的权益并按照规定执行。
   • 寻求法律援助：如果在申请工伤保险待遇过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。

总结与提醒：

因工作环境患上职业病确实有权享受带薪休假，但具体休假时长和待遇需依据职业病诊断、鉴定结果以及相关法律法规来确定。建议您在发现可能患有职业病时，及时前往专业机构进行诊断和鉴定，并与用人单位保持沟通，确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。