结论：残疾人遭用工单位非法辞退，用工单位确实应受到额外制裁，同时残疾人也有权获得额外赔偿。以下从法律背景、额外制裁、额外赔偿三个角度进行详细分析。

1. 法律背景

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《残疾人保障法》的相关规定，残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的就业权利，任何单位和个人不得歧视残疾人。用工单位非法辞退残疾人，不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了残疾人的合法权益，因此应承担相应的法律责任。

2. 用工单位应受到的额外制裁

• 行政处罚：根据《残疾人保障法》的相关规定，用工单位非法辞退残疾人的，由县级以上人民政府负责残疾人工作的机构责令改正；残疾人劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用工单位进行行政处罚，如罚款、警告等。
• 信用惩戒：用工单位非法辞退残疾人的行为，还可能被纳入企业信用记录，影响其商业信誉和未来的经营活动。

3. 残疾人能获得的额外赔偿

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用工单位非法辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于残疾人劳动者，这一标准同样适用。
• 赔偿金：如果用工单位的非法辞退行为给残疾人劳动者造成了额外的损失，如精神损害、就业机会丧失等，残疾人劳动者还有权要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据实际损失情况来确定，可能包括精神损害抚慰金、就业机会损失赔偿等。
• 特殊保护赔偿：根据《残疾人保障法》的相关规定，残疾人劳动者在就业过程中享有特殊保护。如果用工单位非法辞退残疾人劳动者，除了上述经济补偿金和赔偿金外，还可能需要根据具体情况支付额外的特殊保护赔偿，以体现对残疾人劳动者的特殊关怀和保护。

具体案例与法律解释：

假设某用工单位非法辞退了一名在该单位工作了两年的残疾人劳动者，且该劳动者月工资为5000元。那么，根据《劳动合同法》的规定，该用工单位应当向该劳动者支付的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)。如果该用工单位的非法辞退行为还给该劳动者造成了精神损害或就业机会丧失等额外损失，那么该劳动者还有权要求用工单位支付相应的赔偿金。

建议与行动：

• 如果您或您身边的残疾人劳动者遭遇了非法辞退的情况，建议首先与用工单位进行协商，要求其支付应得的经济补偿金和赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总之，残疾人遭用工单位非法辞退，用工单位应受到额外制裁，同时残疾人也有权获得额外赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。