申请伤残鉴定后离职，主要涉及两个步骤：先完成伤残鉴定，再按照法定程序办理离职手续。以下是具体说明：

1. 伤残鉴定的申请流程

   • 申请时机：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。伤残鉴定（劳动能力鉴定）需在工伤认定结论生效后进行。
   • 申请材料：需准备工伤认定决定书、身份证复印件、医疗机构诊断证明、病历资料（如X光片、CT报告等）、劳动能力鉴定申请表（需单位盖章或个人签字）。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交材料→委员会安排医学检查→组织专家组鉴定→出具鉴定结论（通常60日内完成，特殊情况可延长30日）。

2. 离职手续的办理要点

   • 离职时间选择：建议在收到伤残鉴定结论后再离职。若在鉴定前离职，可能影响工伤待遇申领（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金需以鉴定结论为依据）。
   • 离职方式：
     • 协商一致离职：与单位签订《解除劳动合同协议书》，明确离职时间、工伤待遇支付等条款。
     • 单方解除劳动合同：若单位存在未缴社保、未支付工伤待遇等违法行为，职工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除，并主张经济补偿。
   • 离职后待遇申领：持离职证明、伤残鉴定结论、身份证等材料，向社保部门申领一次性工伤医疗补助金；向单位主张一次性伤残就业补助金（具体标准按省级政府规定执行）。

注意事项：

• 伤残鉴定结论是申领工伤待遇的核心依据，务必确保鉴定程序合法（如对结论不服，可在15日内申请再次鉴定）。
• 离职时需与单位明确工伤待遇支付责任，避免因单位注销、搬迁等导致权益受损。
• 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：在办理过程中，可要求单位出具书面材料（如工伤待遇支付承诺书），并保留好所有证据原件。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。