针对您提出的“公司关闭我考勤打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和公司管理权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，考勤管理是公司作为用人单位享有的用工管理权之一。公司通过考勤打卡等方式来规范员工的工作时间和出勤情况，这是其正常管理活动的一部分。然而，当公司决定关闭或取消某一员工的考勤打卡时，这并不一定意味着双方劳动关系发生了变化或解除。
一、分析公司关闭考勤打卡的可能原因
公司管理策略调整：公司可能出于管理效率、成本控制或其他战略考虑，决定调整考勤管理方式，比如从线上打卡转为线下签到，或者对特定岗位的员工采取更灵活的考勤方式。
员工岗位特性：对于某些需要外出工作或工作性质较为灵活的员工，公司可能认为传统的考勤打卡方式不再适用，因此选择关闭其考勤打卡。
公司内部问题：虽然不常见，但也不能排除公司因内部管理混乱、系统故障等原因误关闭了员工的考勤打卡。
二、公司关闭考勤打卡对员工的影响及应对措施
确认劳动关系状态：
- 员工应首先与公司沟通，确认关闭考勤打卡是否意味着双方劳动关系的变更或解除。如果公司明确表示劳动关系未变，且员工的工作内容、工资支付等均未受影响，那么员工可以继续正常工作。
- 如果公司暗示或明确表示关闭考勤打卡是解除劳动关系的前兆，员工应要求公司出具书面通知，并咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
保留工作证据：
- 无论公司是否关闭考勤打卡，员工都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工作成果、与同事的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
关注工资支付情况：
- 员工应密切关注自己的工资支付情况，确保公司按时足额支付工资。如果公司因关闭考勤打卡而拖欠工资，员工有权要求公司支付，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
了解并遵守公司规章制度：
- 即使公司关闭了考勤打卡，员工仍应了解并遵守公司的其他规章制度。如果公司有其他形式的考勤管理或工作要求，员工应积极配合。
三、参考案例与法律分析
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使公司放弃了部分考勤管理权（如取消“钉钉”打卡），也并不意味着双方劳动关系发生了变化。关键在于公司是否继续对员工进行用工管理，以及员工的工作内容、工资支付等是否发生变更。
- 另一个案例中，员工因未按规定方式打卡被开除，但法院最终判决公司违法解除劳动合同，因为公司的打卡制度具有不合理性，且员工的违反行为并未达到严重的程度。这提醒我们，公司在制定和执行规章制度时，应确保其合理性和合法性。
四、建议
- 如果您对公司关闭考勤打卡的决定有疑问或担忧，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和后续安排。
- 如果沟通无果或您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。