结论前置：公务员未入职提前上班是否有工资，需分情况讨论，主要取决于是否与用人单位达成合意以及是否实际提供了劳动。

1. 若与用人单位达成合意并实际提供了劳动：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照约定提供劳动，用人单位则应当按照约定支付劳动报酬。虽然公务员的录用有特定的程序和规定，但在未正式入职前，如果双方已经就提前上班达成合意，并且劳动者实际提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的劳动报酬。
   • 法律建议：在这种情况下，建议劳动者保留好与用人单位沟通提前上班的记录（如邮件、短信、微信等），以及实际提供劳动的证据（如工作记录、考勤记录等）。如果用人单位未支付劳动报酬，劳动者可以依据这些证据向用人单位主张权利，必要时可以通过法律途径解决。

2. 若未与用人单位达成合意或未实际提供劳动：

   • 法律背景：如果劳动者未与用人单位就提前上班达成合意，或者虽然达成了合意但并未实际提供劳动，那么用人单位可能无需支付劳动报酬。因为劳动报酬的支付是基于劳动者实际提供劳动的事实。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应尊重用人单位的录用程序和规定，等待正式入职后再开始工作。如果劳动者已经提前上班但未得到用人单位的认可或支付劳动报酬，建议与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，劳动者可以考虑是否继续等待正式入职或寻找其他工作机会。

额外提醒：

• 公务员的录用和入职程序通常较为严格和规范，建议劳动者在提前上班前与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
• 如果劳动者在提前上班期间发生了工伤等意外情况，由于此时尚未建立正式的劳动关系，可能无法享受工伤保险待遇。因此，劳动者在提前上班时应特别注意自身安全，遵守用人单位的规章制度和操作规程。

后续行动建议：

• 如果您已经提前上班但未得到劳动报酬，或者与用人单位在提前上班问题上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。