公务员异地调动到企业，工龄原则上不会受到影响，但具体还需根据调动方式及相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的连续计算原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员异地调动到企业的情况下，如果调动是按照正规程序进行，且符合相关政策规定，那么工龄应当是连续计算的。这是因为工龄的计算是基于劳动者实际的工作时间，而不是基于其所在的工作单位或岗位。
二、调动方式对工龄的影响
正式调动：
- 如果公务员是通过正式调动程序（如组织安排、公开选拔等）进入企业的，那么其工龄应当连续计算。这是因为正式调动通常意味着劳动者的工作关系、社保关系等都会相应转移，工龄自然也会连续计算。
辞职后重新入职：
- 如果公务员先辞职，然后再以企业员工的身份重新入职，那么其工龄可能会受到影响。在这种情况下，原公务员的工龄可能会中断，而新入职企业的工龄则从重新入职之日起计算。不过，如果原公务员在辞职前已经缴纳了社保，且在新入职企业后能够继续缴纳社保，那么部分社保年限（如养老保险）可能会得到认可，但这并不等同于工龄的连续计算。
三、相关政策依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位之间的工作变动，如果符合法律规定的情形，工龄应当连续计算。这主要适用于劳动者在同一用人单位内部的不同岗位之间调动，或者在不同用人单位之间调动但符合特定条件（如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作）的情况。
- 对于公务员调动到企业的情况，虽然《劳动合同法》可能并未直接涉及，但工龄的连续计算原则仍然适用。此外，具体政策可能因地区、行业或单位而有所不同，因此在实际操作中需要参考当地的相关政策规定。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在进行公务员异地调动到企业之前，建议先了解当地的相关政策规定，特别是关于工龄计算、社保转移等方面的规定。这有助于你更好地规划自己的职业发展路径和权益保障。
保留相关证据：
- 在调动过程中，务必保留好相关的证据材料，如调动通知、社保转移证明等。这些材料在将来可能用于证明你的工龄和社保缴纳情况。
咨询专业人士：
- 如果你对工龄计算、社保转移等方面的问题存在疑问或不确定，建议咨询专业人士（如律师、社保机构工作人员等）以获取更准确的解答和指导。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。