在劳动仲裁中，若没有直接证据证明公司辞退前未上报工会，您仍然可以尝试通过其他途径来主张您的权益，以下是一些具体的建议和思路：
尝试收集间接证据：
- 尽管直接证据（如公司内部的辞退通知、工会会议记录等）可能难以获取，但您可以尝试收集其他间接证据来支持您的主张。例如，您可以收集与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些记录中可能包含公司辞退您的意图或相关讨论，从而间接证明公司未按照法定程序上报工会。
- 另外，您还可以尝试联系公司的其他员工，看是否有目击者或知情者愿意提供证言，证明公司未上报工会的情况。
利用法律程序进行质证和辩论：
- 在劳动仲裁过程中，您有权要求公司提供相关证据来证明其辞退行为的合法性，包括上报工会的证明。如果公司无法提供这些证据，那么根据“谁主张，谁举证”的原则，公司可能需要承担举证不能的不利后果。
- 您可以在仲裁过程中积极行使质证权，对公司的证据进行质疑和反驳，提出您的观点和理由，争取仲裁庭的支持。
强调公司未上报工会的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司未按照法定程序上报工会，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 在仲裁过程中，您可以强调这一点，要求仲裁庭认定公司的辞退行为违法，并支持您的赔偿请求。
考虑其他可能的法律途径：
- 如果劳动仲裁的结果不尽如人意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护您的权益。在诉讼过程中，您可以继续收集证据、提出主张，并争取法院的支持。
在具体操作时，您还需要注意以下几点：
- 及时咨询专业律师：虽然我已经提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作过程中，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。
- 保留好所有相关证据：无论是直接证据还是间接证据，都对您主张权益至关重要。因此，请务必保留好所有与案件相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
- 积极配合仲裁或诉讼程序：在仲裁或诉讼过程中，您需要积极配合仲裁庭或法院的工作，按时提交证据、参加庭审等。只有这样，才能更好地维护您的权益。
最后，我想强调的是，虽然直接证据可能难以获取，但您仍然可以通过其他途径来主张您的权益。请不要轻易放弃，积极寻求法律帮助，争取您的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。