核心结论：签工资表时如果发现工资不对，您确实有权拒签。拒签本身不会直接导致您失去工资或面临法律处罚，但可能会引发一系列后续问题，需要您根据具体情况妥善处理。

详细分析：

1. 拒签的权利基础：

   • 工资表是记录您工资发放情况的重要文件，您有权确认其内容的真实性。如果工资表上的金额与您实际应得的工资不符，您完全有理由拒签，以维护自己的合法权益。

2. 拒签的后果及应对：

   • 短期后果：拒签后，用人单位可能会与您沟通，了解拒签原因，并尝试解决工资差异问题。这是双方协商解决的好机会，您应积极配合，提供相关证据（如考勤记录、工作合同等），以支持您的主张。
   • 长期后果：如果双方无法就工资差异达成一致，用人单位可能会采取其他措施，如单方面发放工资、暂停工作等。此时，您应保持冷静，及时收集证据，准备通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论是否拒签，您都应保留好与工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续的法律纠纷中至关重要。
   • 及时沟通：在发现工资差异后，您应尽快与用人单位沟通，明确表达您的诉求和理由。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
   • 寻求法律援助：如果双方无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以拒签为由拒绝支付工资或采取其他不利措施，您应立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

示例说明： 假设您发现工资表上的金额比实际应得少了500元，您可以选择拒签，并立即与用人单位沟通。如果用人单位承认错误并承诺补发，问题得以解决；如果用人单位拒绝补发或态度恶劣，您可以保留好相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与提醒： 签工资表时发现工资不对，拒签是您的合法权利。但拒签后，您应积极与用人单位沟通，保留好相关证据，并准备通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。