三个月试用期公司没交社保是不合法的，用人单位有义务在试用期内为员工缴纳社保。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这一规定清晰地指出了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任，且试用期作为劳动合同期限的一部分，单位应依法为员工缴纳社保。
二、试用期性质
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为双方提供相互了解、相互考察的一段时间。但重要的是要明确，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊时期”，而是包含在劳动合同期限内的。这意味着，在试用期期间，用人单位和劳动者都需要严格遵守国家的法律法规，包括关于社会保险的各项规定。
三、公司未交社保的后果
违法性：如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅违反了《社会保险法》的规定，还可能触犯《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
员工权益受损：未缴纳社保会损害劳动者的合法权益，如影响医疗、养老等社会保障待遇的享受。
法律责任：单位未按时足额缴纳社保的，将被劳动行政管理部门责令限期缴纳，逾期不缴的，还将加收滞纳金。对于拒不改正的单位，除了经济处罚外，还可能面临法律诉讼和声誉损失。
四、员工应对措施
与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出公司的违法行为，并要求公司按照法律规定补缴试用期的社保。
向劳动监察部门投诉：如公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），证明公司与员工存在劳动关系且未缴纳社保。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令单位改正，可能处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上措施均未能解决问题，员工可以准备充分证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决或法院判决具有法律效力，必须履行；否则，可申请强制执行。
五、总结与建议
试用期单位不给员工缴纳社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。作为员工，应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位自觉遵守法律规定，为所有员工按时足额缴纳社保，以构建和谐的劳动关系。