结论：银行过节发福利时，试用期员工与正式工是否享有相同待遇，主要取决于银行内部的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。在一般情况下，若规章制度或劳动合同未作特别规定，试用期员工与正式工应享有同等的节日福利。
分析说明：
法律法规层面：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定试用期员工与正式工在节日福利上的差异。这些法律主要关注的是劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，而并未具体到节日福利这一细节。
- 节日福利通常被视为用人单位对员工的一种额外关怀或奖励，其发放标准和方式往往由用人单位自行决定，并体现在规章制度或劳动合同中。
规章制度与劳动合同层面：
- 银行作为用人单位，其内部规章制度或与员工签订的劳动合同中，可能会明确规定试用期员工与正式工在节日福利上的差异。如果规章制度或劳动合同中有这样的规定，那么银行应按照规定执行。
- 如果规章制度或劳动合同中未对节日福利作出特别规定，那么根据公平原则和同工同酬的原则，试用期员工与正式工应享有同等的节日福利。
实际操作层面：
- 在实际操作中，许多银行为了维护良好的员工关系和企业文化，会选择给予试用期员工与正式工相同的节日福利。这样做有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进银行的长期发展。
- 当然，也有一些银行可能会根据试用期员工的实际工作表现、岗位性质等因素，对节日福利进行差异化发放。但这种做法需要谨慎操作，以免引发员工的不满和纠纷。
建议与行动：
- 对于试用期员工：如果您是试用期员工，且对银行的节日福利发放有疑问或不满，建议您首先查阅银行的规章制度或与您签订的劳动合同，了解其中关于节日福利的具体规定。如果规定不明确或存在争议，您可以与银行的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的诉求和期望。
- 对于银行：作为用人单位，银行在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确规定试用期员工与正式工在节日福利上的待遇。如果希望给予差异化待遇，应确保这种差异是基于合理的理由和公平的原则，并事先与员工进行充分沟通。同时，银行应建立健全的投诉和纠纷解决机制，以便及时处理员工关于节日福利的投诉和纠纷。
后续思考：
- 节日福利虽然看似小事，但却关系到员工的切身利益和企业的文化建设。因此，银行在制定相关政策时，应充分考虑员工的感受和需求，确保政策的公平性和合理性。
- 如果银行与员工之间因节日福利问题产生纠纷，双方应通过协商、调解或仲裁等合法途径解决争议，避免采取过激行为或损害对方利益的行为。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。