结论：针对连锁药店搬走改名而员工未协调的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与公司进行协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，若投诉仍未解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，药店搬走改名并不构成解除劳动合同的合法理由。
   • 建议：员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同，包括保持原有的工作岗位、工资待遇等。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
   • 建议：在投诉时，员工应详细陈述公司搬走改名后未协调员工工作的情况，并提供相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉仍未解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程要点：
     • 准备材料：员工需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证、投诉处理结果等）。
     • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用。
     • 参加仲裁：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理。员工需要按时参加仲裁，并陈述自己的诉求和理由。
     • 等待裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果员工对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。同时，员工应保留好所有相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的诉求。

可能法律后果：

• 如果员工通过协商、投诉或仲裁等途径成功维护了自己的权益，公司可能需要继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 如果员工未能成功维权，且公司确实存在违法行为，员工可以考虑向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 在处理此类劳动争议时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
• 公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免因违法行为而引发劳动争议和法律风险。

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