若连锁店股东被迫调离自己入股的店，首先需要明确的是，这种情况可能涉及股东权益保护、公司章程规定以及可能的合同纠纷等多个法律层面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、股东权益保护角度
查阅公司章程：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能规定了股东的权利、义务以及股东调动的相关条款。
- 若公司章程中明确规定了股东不得被随意调离其入股的店铺，或规定了调动的条件和程序，则公司应遵守章程规定。否则，股东可以依据章程规定维护自己的权益。
股东协议：
- 如果股东之间或股东与公司之间签订了股东协议，协议中可能包含了关于股东调动的具体约定。
- 股东应仔细审查协议内容，若公司违反了协议约定，股东可以依据协议要求公司承担违约责任。
二、合同纠纷角度
入股合同：
- 股东入股时，通常会与公司签订入股合同，明确双方的权利和义务。
- 若合同中规定了股东的店铺经营权或调动的限制条件，公司违反这些规定，股东可以依据合同要求公司承担责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等。
劳动合同（如适用）：
- 如果股东同时担任店铺的管理人员或员工，并签订了劳动合同，那么调动可能涉及劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经股东同意擅自调动其工作岗位，股东可以依据劳动合同法要求公司承担责任。
三、法律救济途径
协商解决：
- 股东可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律诉讼：
- 若协商无果，股东可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失或履行合同义务等。在诉讼过程中，股东需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
仲裁（如合同中有约定）：
- 如果入股合同或股东协议中约定了仲裁条款，股东可以选择通过仲裁方式解决纠纷。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 股东应妥善保管与入股、店铺经营相关的所有文件和证据，包括但不限于入股合同、股东协议、公司章程、财务报表、通信记录等。
及时咨询：
- 面对此类复杂情况，股东应及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律救济途径。你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。
谨慎行事：
- 在处理此类纠纷时，股东应谨慎行事，避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免加重自己的法律责任。
综上所述，连锁店股东被迫调离自己入股的店时，应首先查阅公司章程和股东协议，了解自己的权益和可能的法律救济途径；同时，保留好相关证据，及时咨询专业律师，并根据实际情况选择合适的法律救济途径。