建立虚假劳动关系将面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等多方面的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位通过伪造、变造劳动合同、工资支付记录、考勤记录等手段，建立虚假劳动关系，以骗取社会保险待遇、逃避税收或其他非法目的，将面临劳动行政部门的处罚。具体处罚措施可能包括：

1. 警告与责令改正：劳动行政部门有权对用人单位发出警告，并责令其限期改正虚假劳动关系的行为。
2. 罚款：对于情节严重的虚假劳动关系行为，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款，罚款金额根据违法行为的严重程度和造成的后果而定。
3. 其他行政措施：如吊销营业执照、撤销登记等，对于严重违反法律法规的用人单位，劳动行政部门还可以采取其他行政措施予以惩处。

二、刑事处罚

如果建立虚假劳动关系的行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，用人单位及其相关责任人员将面临刑事处罚。具体刑罚根据犯罪情节的严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。例如：

1. 诈骗罪：如果用人单位通过建立虚假劳动关系骗取社会保险待遇、税收优惠等财物，数额较大的，将构成诈骗罪，依法应受刑事处罚。
2. 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：如果用人单位在建立虚假劳动关系过程中伪造了相关印章，用于骗取财物或逃避法律责任，将构成此罪，同样应受刑事处罚。

三、民事赔偿

除了行政处罚和刑事处罚外，建立虚假劳动关系的用人单位还可能面临民事赔偿的责任。如果因虚假劳动关系导致劳动者遭受损失，如工资未支付、社会保险未缴纳等，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于工资损失、社会保险待遇损失、经济补偿金等。

四、实际操作建议

1. 遵守法律法规：用人单位在建立劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的真实性和合法性。
2. 完善内部管理：建立健全的内部管理制度，加强对劳动合同、工资支付记录、考勤记录等文件的管理和审核，防止虚假劳动关系的产生。
3. 及时咨询专业律师：如果用人单位对劳动关系的建立和管理存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和指导。

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