构建虚假劳动关系的法律责任主要包括行政责任、民事责任，特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些法律责任的详细分析：

行政责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。若用人单位通过虚构劳动关系、伪造劳动合同等手段，逃避法律义务或骗取相关利益（如骗取社会保险待遇、税收优惠等），将面临行政处罚。具体处罚措施可能包括：

• 罚款：根据违法情节的严重程度，用人单位可能被处以一定数额的罚款。
• 责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，如补签劳动合同、补缴社会保险等。
• 其他行政处罚：如警告、没收违法所得等，具体取决于违法行为的性质和后果。

民事责任

构建虚假劳动关系还可能引发民事责任。这主要体现在以下几个方面：

• 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果用人单位通过虚假手段与劳动者建立劳动关系，该劳动合同可能被认定为无效。
• 赔偿损失：因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这包括劳动者因虚假劳动关系而遭受的工资损失、社会保险损失等。
• 其他民事责任：如用人单位因虚假劳动关系而侵犯劳动者其他合法权益的，还可能承担停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。

刑事责任

在特定情况下，构建虚假劳动关系还可能涉及刑事责任。这主要发生在用人单位通过虚假手段骗取社会保险待遇、税收优惠等公共利益，且情节严重的情形。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成诈骗罪等犯罪行为，面临刑事处罚。具体处罚措施包括：

• 有期徒刑：根据犯罪情节的严重程度，犯罪分子可能被判处一定期限的有期徒刑。
• 拘役：对于情节较轻的犯罪行为，可能判处拘役。
• 罚金：犯罪分子还可能被处以罚金，作为对其犯罪行为的经济制裁。
• 没收财产：在情节特别严重的情形下，还可能面临没收财产的处罚。

法律建议：

• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，如实告知劳动者相关信息，避免通过虚假手段建立劳动关系。否则，将面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任的风险。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如发现用人单位存在虚假劳动关系等违法行为，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。

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