虚构劳动关系，用人单位和直接负责的主管人员以及其他直接责任人员都可能受到处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、虚构劳动关系的定义与性质
虚构劳动关系，通常指的是用人单位与劳动者之间并未建立真实的劳动关系，但为了某种目的（如骗取社会保险待遇、逃避税收、规避法律责任等），而伪造或虚构出劳动关系的行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益，破坏了劳动市场的秩序。
二、虚构劳动关系的法律后果
对用人单位的处罚：
- 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果虚构劳动关系，劳动保障行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。罚款的数额根据违法行为的严重程度和造成的后果而定。
- 刑事责任：在极端情况下，如果虚构劳动关系的行为涉及诈骗、伪造公文证件等犯罪行为，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任的追究。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：
- 行政处罚：除了对用人单位进行处罚外，劳动保障行政部门还可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款等行政处罚。
- 刑事责任：如果虚构劳动关系的行为构成犯罪，这些人员同样可能面临刑事责任的追究。例如，如果行为涉及诈骗罪，他们可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
三、虚构劳动关系的具体情形与处罚
骗取社会保险待遇：
- 如果用人单位虚构劳动关系以骗取社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），一旦被发现，不仅会被要求退还已领取的社会保险待遇，还可能面临罚款等行政处罚。同时，相关责任人员也可能受到行政处罚或刑事责任的追究。
逃避税收：
- 虚构劳动关系还可能被用于逃避税收。在这种情况下，用人单位可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。同时，相关责任人员也可能因逃税行为而受到行政处罚或刑事责任的追究。
规避法律责任：
- 有些用人单位可能通过虚构劳动关系来规避法律责任，如逃避工伤赔偿、经济补偿等。这种行为一旦被发现，用人单位不仅需要承担相应的法律责任，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。相关责任人员也可能因此受到行政处罚或刑事责任的追究。
四、建议与提醒
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，建立真实的劳动关系，并依法履行各项义务。
- 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，完善用工制度，防止虚构劳动关系等违法行为的发生。
- 及时咨询与处理：如果用人单位或劳动者发现存在虚构劳动关系的情况，应及时向劳动保障行政部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。
如果您在劳动关系方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。