您好，关于您提出的“延迟退休主体是什么”的问题，这实际上涉及到我国正在推进的渐进式延迟法定退休年龄改革中的弹性退休制度。以下是我为您详细解答的内容：

延迟退休（或弹性退休）的主体主要是职工。这一改革是基于党的二十届三中全会提出的按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄的要求。具体来说，改革赋予了职工在退休年龄上更多的选择权，职工可以在《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》明确的法定退休年龄基础上，选择弹性提前或弹性延迟退休。

弹性退休的具体规定如下：

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，某男职工法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，保障了弹性延迟退休期间的劳动者权益。

弹性退休的办理程序：

• 对于弹性提前退休，职工需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位，以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿，并便于用人单位在人员安排上有所准备。
• 对于弹性延迟退休，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项，且弹性延迟退休时间确定后不再延长。

特殊规定：

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这是为了落实从严管理干部的要求。
• 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

改革目的与意义：

实施弹性退休制度是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。改革实施后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点拓展成为一个弹性区间，增加了职工对退休年龄的选择权，有利于切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用。

希望以上解答能够清晰地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。