实际施工人拖欠农民工工资，并不需要经过劳动仲裁前置程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
实际施工人与农民工的关系：
- 实际施工人通常指的是在建设工程中，实际进行施工但并未与发包人或总承包人签订书面施工合同的单位或个人。
- 农民工则是实际施工人雇佣的劳动者，他们与实际施工人之间形成的是雇佣关系或劳动关系（如果实际施工人具备用工主体资格）。
劳动仲裁前置的适用范围：
- 劳动仲裁前置程序主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 在此程序中，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
二、实际施工人拖欠农民工工资的解决途径
如果实际施工人具备用工主体资格：
- 农民工与实际施工人之间形成的是劳动关系。
- 在这种情况下，虽然理论上农民工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但实际上，由于实际施工人往往并非正规的用人单位，可能缺乏仲裁所需的主体资格或仲裁意愿，因此仲裁程序可能难以有效进行。
- 更直接且有效的方式是农民工直接向人民法院提起诉讼，要求实际施工人支付拖欠的工资。
如果实际施工人不具备用工主体资格：
- 农民工与实际施工人之间形成的是雇佣关系。
- 雇佣关系并不受《劳动法》或《劳动合同法》的调整，因此不适用劳动仲裁前置程序。
- 农民工可以直接向人民法院提起诉讼，要求实际施工人支付拖欠的工资，或者依据相关法律规定，要求发包人或总承包人在欠付工程价款范围内对实际施工人拖欠的农民工工资承担责任。
三、特殊情况下的处理
- 在某些情况下，如果实际施工人拖欠农民工工资的问题涉及到建设工程领域的违法分包、转包等行为，农民工还可以向相关部门（如建设行政主管部门）进行投诉，要求相关部门介入调查并处理。
四、法律建议
- 对于农民工而言，在遭遇实际施工人拖欠工资的情况时，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以证明自己与实际施工人之间的劳动关系或雇佣关系以及拖欠工资的事实。
- 然后，根据实际情况选择合适的解决途径，如直接向人民法院提起诉讼或向相关部门进行投诉。
- 在整个过程中，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，实际施工人拖欠农民工工资并不需要经过劳动仲裁前置程序。农民工可以根据自己的实际情况选择合适的解决途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。