农民工工资争议一般需要劳动仲裁前置，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：劳动仲裁前置

根据法律规定，劳动争议案件大多需先经劳动仲裁程序。这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的一种法定前置程序。对于农民工工资纠纷，用人单位与农民工之间通常构成劳动关系，在双方就工资等问题产生争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决后，若当事人对裁决结果不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁前置有利于及时、专业地处理劳动纠纷，维护当事人合法权益，也能使劳动争议在特定程序框架内得到妥善解决，保障劳动关系的和谐稳定。因此，在大多数情况下，农民工工资纠纷需要先进行劳动仲裁。

二、例外情况：无需仲裁前置

尽管劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，但也存在例外情况。若农民工以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，无需仲裁前置。这一例外规定旨在更高效地解决农民工工资纠纷，减轻农民工的维权成本。

三、农民工工资争议的其他解决途径

除了劳动仲裁和直接向法院起诉外，农民工还可以通过以下途径解决工资争议：

1. 与用人单位协商：农民工可以与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资。这是解决工资争议的最直接、最快捷的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 申请支付令：农民工还可以向劳动保障行政部门申请支付令。法院会根据情况发出支付令，督促用人单位支付工资。

4. 向建设单位或总承包企业追讨：若涉及建设领域，农民工可以向建设单位或总承包企业追讨工资。它们在未结清工程款范围内对农民工工资承担先行垫付责任。

5. 追究刑事责任：若用人单位存在拒不支付劳动报酬等严重情形，会触犯刑法。农民工可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

四、建议与提醒

1. 及时维权：农民工在遇到工资争议时，应及时采取措施维权，避免超过仲裁时效或诉讼时效。

2. 收集证据：在维权过程中，农民工应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

3. 寻求法律援助：若农民工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。